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中華醫大實施績效管理連續4年年終獎金最高可領3個月
績效考核帶動校務發展新生註冊率在台南地區私立大學院校高居第3名
2019年1月22日  16:17:23

中華醫事科技大學實施以績效考核發放年終獎金,創下教育界年終獎金最高領3個月的紀錄,農曆春節腳步漸近,校長曾信超122日表示,績效考核彈性年終的推動,不僅帶動全體同仁積極投入校務的士氣,更讓學校在少子化的高教海嘯衝擊下站穩腳步,學生註冊率在台南地區的私立大學院校中擠進前3名,休退學人數也明顯降低。

曾信超校長偕同主管及今年績效考核第1名的視光系教職同仁以茶敘方式和媒體分享成果。曾校長表示,工研院在張忠謀擔任院長時以企業化經營的績效管理實施彈性年終獎金,讓工研院脫胎換骨,技術移轉績效佳,還培植了台積電、聯發科等半導體公司,創造台灣經濟奇蹟。4年前他接任中華醫大校長後也仿照企業化經營績效管理的概念,首創全國教育界彈性年終獎金制度,確實改變學校的文化,也提升教職員工積極投入校務,讓學校各方面的發展更上軌道。

曾信超校長進一步分享推動績效考核的校務經營成效。他指出,這幾年受到少子化的影響,大學院校的招生和校務經營陷入前所未有的困境,少子化帶來的高教海嘯已經讓不少學校危機四伏,中華醫大至今仍維持極高的註冊率,107學年度新生註冊率達77.19%,在台南地區的私立大學院校中高居第3名,當各校為因應少子化紛紛提出減招之際,華醫不但沒有減招還能交出如此成績,這要歸功於績效考核年終制度的推動,打破教育界年終獎金「吃大鍋飯」,有沒有做事都領一樣的傳統發放方式,讓績效好的同仁受到更大的肯定。在此良性競爭下,全校動起來,無論是教學、研究、招生大家齊心努力,眾志成城讓學校逆勢成長。

中華醫大績效管理彈性年終獎金實施邁入第4年,持續維持年終獎金最高可領3個月,在整體績效考核評比下,視光系績效排名第1名,該系教職同仁年終獎金是各系之冠,平均超過1.65個月,這也是該系連續4年拿到第1名,全系上下振奮不己,開心迎新年。

曾信超校長表示,4年來推動績效管理彈性年終已經上軌道,無論是行政單位或各系教職員工之間已經形成齊心打拼爭取績效的共識,在良性競爭之下績效漸漸拉近,也逐步縮小年終獎金的落差,高低差已在0.5以內,數字縮小也說明整體的提升和進步。

而為犒賞教職員工的辛勞,華醫年終獎金連同2月份的薪資將提早於131日發放,新春年假也將從21日起至211日共11天,212日恢復上班。(108.01.22

(最後修改日期 : 2019-01-22 04:20 PM)



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